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2016年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

11

在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是

A、要素比较法
B、岗位排序法
C、岗位分类法
D、要素计点法

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组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、间接薪酬
D、福利与服务

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后性薪酬策略
D、混合型薪酬策略

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是

A、岗位分析
B、薪酬调查
C、薪酬调整
D、岗位评价

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